Perso, a chaque entretien individuel, je leur demande comment se sent il ?
Cette question ouverte permet (parfois) de connaître leur problèmatique du moment et donc de mieux appréhender l entretien. Par ailleurs, si cette question est suivie d une écoute active, le collaborateur de sent valorisé et cela ne peut que développer son engagement.
Hello,
Perso, a chaque entretien individuel, je leur demande comment se sent il ?
Cette question ouverte permet (parfois) de connaître leur problèmatique du moment et donc de mieux appréhender l entretien. Par ailleurs, si cette question est suivie d une écoute active, le collaborateur de sent valorisé et cela ne peut que développer son engagement.
Belle journée à toutes et tous
Merci Simon, oui, prendre la température en début de point est toujours essentiel pour sentir s'il y a un truc à creuser ou non :)
Voici les questions que j'ai dans ma liste de questions récurrentes à poser lors des points mensuels avec mes équipiers :
- comment puis je t'aider ?
- qu'as tu le plus apprécié sur la période qui vient de s'écouler ?
- sur quel sujet ou situation à venir tu souhaiterais un feedback lors de notre prochain entretien ?
- qu'est ce que tu souhaiterais arrêter ou modifier dans nos interactions ? qu'est ce que tu souhaiterais mettre en place de nouveau ?
- peux tu me faire un feedback constructif ?
- peux tu me faire un feedback positif ?
Excellent, ça fait pas mal de matière ça ! merci pour le partage :)
La question est géniale ! Pourquoi ne pas y avoir pensé avant, un bon moyen de désamorcer de futurs soucis.
Yeah Maxime !