La formulation de l’article me dérange un peu… On ne manage pas « un introverti », on manage une personne, une équipe. Et c’est le rôle du manager (ou de toute personne à la recherche d’une communication efficace) de s’adapter au contexte et à ses interlocuteurs.
Un « extraverti » appréciera l’asynchrone dans certaines situations, demandera qu’on accepte son caractère, se sentira parfois mal à l’aise en collectif, montrera des variations de comportement qui doivent alerter.
Les conseils de la newsletter me paraissent très pertinents, mais s’appliquent donc à nous tous, introvertis, extravertis, ou avec les colorations de nos personnalités :)
Merci pour l'envoi de cet article très intéressant !
Je me retrouve, du coup, faisant partie des "introvertis" (quoi qu'avec le temps cela devient plutôt le contraire mais, en fait, cela dépend de qui j'ai devant moi).
Si j'ai une personne avec qui je ne suis pas à l'aise, il est totalement vrai que je suis introvertie et garde pour moi ce que je pense afin d'éviter d'éventuels conflits ou de recevoir des réflexions blessantes. De plus, je ne me sens pas sure de moi quand je suis dans cette situation et j'ai l'impression que les autres participants sont à l'aise et je ne souhaite pas être ridicule devant eux.
Par contre, si j'ai une personne avec qui je suis plus à l'aise (même un supérieur), c'est l'inverse. Je dis ce que je pense sans appréhension mais si un jour je reçois des réflexions blessantes, voire méchantes et non fondées, de cette même personne, je redeviens introvertie.
Vos conseils sont judicieux et exacts. Merci pour cet article.
Il est vrai que lorsque l'on est introverti (pour des raisons personnelles : il y a toujours des raisons à ce comportement social), plus on nous pose des questions, plus on se renferme dans une coquille et sommes très mal à l'aise (par peur d'être jugé ou critiqué ou recevoir des réflexions blessantes, que l'on nous rabaisse ou que l'on ne nous écoute pas : du moins pour moi c'est cela).
Bonjour,
La formulation de l’article me dérange un peu… On ne manage pas « un introverti », on manage une personne, une équipe. Et c’est le rôle du manager (ou de toute personne à la recherche d’une communication efficace) de s’adapter au contexte et à ses interlocuteurs.
Un « extraverti » appréciera l’asynchrone dans certaines situations, demandera qu’on accepte son caractère, se sentira parfois mal à l’aise en collectif, montrera des variations de comportement qui doivent alerter.
Les conseils de la newsletter me paraissent très pertinents, mais s’appliquent donc à nous tous, introvertis, extravertis, ou avec les colorations de nos personnalités :)
Merci Laurent pour votre complément qui nuance la newsletter !
Bonjour.
Merci pour l'envoi de cet article très intéressant !
Je me retrouve, du coup, faisant partie des "introvertis" (quoi qu'avec le temps cela devient plutôt le contraire mais, en fait, cela dépend de qui j'ai devant moi).
Si j'ai une personne avec qui je ne suis pas à l'aise, il est totalement vrai que je suis introvertie et garde pour moi ce que je pense afin d'éviter d'éventuels conflits ou de recevoir des réflexions blessantes. De plus, je ne me sens pas sure de moi quand je suis dans cette situation et j'ai l'impression que les autres participants sont à l'aise et je ne souhaite pas être ridicule devant eux.
Par contre, si j'ai une personne avec qui je suis plus à l'aise (même un supérieur), c'est l'inverse. Je dis ce que je pense sans appréhension mais si un jour je reçois des réflexions blessantes, voire méchantes et non fondées, de cette même personne, je redeviens introvertie.
Vos conseils sont judicieux et exacts. Merci pour cet article.
Il est vrai que lorsque l'on est introverti (pour des raisons personnelles : il y a toujours des raisons à ce comportement social), plus on nous pose des questions, plus on se renferme dans une coquille et sommes très mal à l'aise (par peur d'être jugé ou critiqué ou recevoir des réflexions blessantes, que l'on nous rabaisse ou que l'on ne nous écoute pas : du moins pour moi c'est cela).
Bonne journée.
Bien cordialement,
Wow, merci Patricia pour ce témoignage qui touche !
Merci, bonne journée :)