L'onboarding me semble le plus important car aujourd'hui peu de documentation sur le sujet alors que beaucoup d'études prouvent l'impacte de cette étape dans la vie d'un employé.
Bonsoir, pourquoi pas "comment et pourquoi mettre en place une cohésion d'équipe", "éviter le turn-over". Je travaille dans les services à la personne, il nous est très difficile de trouver des candidats donc quand nous y parvenons, il faut qu'on parvienne à maintenir la motivation mais très difficile dans notre secteur, étant donné que ce sont des postes très autonomes, où les aides à domicile ne se croisent pratiquement pas.
Avez-vous pensez à faire traduire votre livre ? Je travaille dans un contexte international et j'aimerais tellement le partager à mes collègues si il y avait une version en Anglais.
Intéressé par les dimensions Recrutement / Onboarding, donc pour la création d'une équipe dans ses débuts - le 1er livre est très bien fait j'ai trouvé, bravo et merci, hâte de lire le prochain !
Comment mieux coopérer en équipe.
Comment se définir nos enjeux communs, notre propre vision de l'équipe,
comment poser un contrat avec notre chef sans qu'il se sente pris en otage,
comment prendre une décision sans chef,
comment faire de la cohésion entre nous sans avoir besoin que quelqu'un nous l'impose (et sans alcool de préférence)
comment traiter un problème d'alcool sans alerter les services sociaux
comment parler de nos fragilités ou de nos doutes sans passer pour des candidats à l'exfiltration
...
Wow, que de sujets ! Merci Bernard !
Ludovic, hâte de parcourir ce prochain livre ! A bientôt.
Merci Jean-François, à bientôt !
50 ateliers! hate :-)
Yeahh !
L'onboarding me semble le plus important car aujourd'hui peu de documentation sur le sujet alors que beaucoup d'études prouvent l'impacte de cette étape dans la vie d'un employé.
Merci pour le partage !
Comment donner du sens et s'assurer de l'engagement des équipes.
Merci Aurélie pour le partage !
Bonsoir, pourquoi pas "comment et pourquoi mettre en place une cohésion d'équipe", "éviter le turn-over". Je travaille dans les services à la personne, il nous est très difficile de trouver des candidats donc quand nous y parvenons, il faut qu'on parvienne à maintenir la motivation mais très difficile dans notre secteur, étant donné que ce sont des postes très autonomes, où les aides à domicile ne se croisent pratiquement pas.
Merci Sandrine pour votre contribution !
Avez-vous pensez à faire traduire votre livre ? Je travaille dans un contexte international et j'aimerais tellement le partager à mes collègues si il y avait une version en Anglais.
Pour le moment ce n'est pas prévu, mais pourquoi pas, il faut que je me penche sur le sujet !
Super sympa en tout cas :D
Hello Ludovic, hâte de lire le prochain livre. Mais du coup, le projet de livre vision « collaborateur » est toujours d’actualité ?
Bonjour Djani, je vois que vous avez bonne mémoire !
Il est toujours dans les tuyaux mais ce sera pour après encore :)
Intéressé par les dimensions Recrutement / Onboarding, donc pour la création d'une équipe dans ses débuts - le 1er livre est très bien fait j'ai trouvé, bravo et merci, hâte de lire le prochain !
Merci Guillaume, super sympa ce retour ! Et bien noté pour vos envies !
En mode super attente +++, j'adore vos conseils en matière de collectif ! Merci Ludovic
Merciii ! ça donne plein de forces !!
Merci James pour ce retour !
Comment développer son leadership d'influence pour embarquer les équipes?