🙋🏻♂️ Hello la Dream Team,
Vous êtes des dingues !
Suite à mon annonce de la semaine dernière de la sortie d’une nouvelle version de Dream Team, vous l’avez propulsé dans le top 50 des livres les plus vendus en France. Au milieu des Stephen King, Marc Lévy and co…
Si vous aussi vous souhaitez le pré-commander pour le recevoir dès sa sortie le 3 avril, vous pouvez le faire sur le site de la Fnac, Amazon ou auprès de votre libraire préféré !
La galère de la semaine, c’est celle de Markus
Ludovic,
Je sais que le manque de reconnaissance est un fléau en entreprise. Malgré ma bonne volonté, j'ai le sentiment de contribuer à ce manque de reconnaissance. Pris dans le tourbillon du quotidien, j'ai l'impression de ne pas assez valoriser ceux qui m'entourent dans mon job, que ce soit mon équipe ou d'autres collègues avec qui je bosse au quotidien. Un truc pour m'aider à faire mieux sur le sujet ?
Merci !
Markus,
Nous vivons en effet dans un vrai désert de la reconnaissance. On en fait rarement assez sur le sujet.
Voici un rituel que certains ont mis en place avec succès pour faire mieux que les autres.
Se caler un créneau de 15 minutes dans son agenda appelé “Reconnaissance et feedback” une fois par mois.
Lorsque ce créneau arrive, réfléchir aux personnes de son entourage pro’ que l’on veut remercier ou féliciter.
Pour chaque personne et selon le contexte leur envoyer un email, passer les voir, les appeler ou leur envoyer un SMS pour leur partager toutes ces ondes positives et cette reconnaissance.
Pour l’avoir testé, l’effet est dingue.
En quelques minutes on fait mieux que la très large majorité des autres salariés de la boite en un moins entier.
C’est le fait de se caler ce moment dédié qui vous assurera de le faire.
Alors, prêt à vous caler ce moment dans votre agenda ?
Que pensez vous de la méthode ? Je suis super preneur de vos retours !
Comment vous faites pour penser à ce sujet de la reconnaissance ?
Laissez vos commentaires via le bouton ci-dessous :
Et si vous souhaitez me remonter un sujet, ou me partager un coup de coeur ou un coup de gueule, répondez directement à cet email, je lis et réponds à tout le monde !
A mardi prochain la Dream Team,
Ludovic
🎁 Vous le savez, je glisse en fin de chacune de mes newsletters un clip ou un morceau qui m’a marqué.
Cette semaine, on part sur du rétro-lourd : “Independent Women” des Destiny’s Child.
Bonne écoute !
Avec mon équipe nous avons créé un espace commun sous Whats App.
Lors d’une mise en place réussie ou la conquête d’un nouveau client, j’envoi un message à la communauté en félicitant la réussite de la personne.
Open Vibes est aussi un bon outil (digital) pour envoyer des "vibes" aux gens que l'on vise, de notre équipe ou non...
Sur certaines équipes, un channel slack existe pour recenser les succès