Le réflexe pour responsabiliser
À consommer sans modération
Préparez la rentrée dès maintenant
🙋🏻♂️ Hello la Dream Team,
Il reste encore quelques places pour les sessions de ma formation de septembre.
1 session animée chaque semaine pendant 8 semaines sur Zoom à l’heure du déj
Des méthodes 100% concrètes et actionnables
Un programme complet pour mieux manager
Des échanges en petits groupes de managers
Le tout animé par moi-même 🤓
Notée 9,3 sur 10 par les 300 participants de 2025
La galère de la semaine, c’est celle de Sarah
J’ai l’impression de devoir être derrière mon équipe en permanence.
Si je ne précise pas exactement comment faire les choses, ça part dans tous les sens… ou ce n’est pas fait comme je veux. Résultat : je contrôle tout, et eux attendent mes consignes. Un conseil ?Comment responsabiliser et créer de l’engagement
Fixer des objectifs à son équipe, ça fait partie du job de manager.
Mais je vois encore trop souvent des managers fixer le cap ET la façon de l’atteindre.
Grosse erreur !
Imposer une méthode est le meilleur moyen que ça ne soit pas fait.
Pour donner envie à votre collaborateur de s’investir, il faut lui laisser une zone de contrôle.
Le moyen le plus simple pour y arriver c’est d’être très clair sur le résultat que vous attendez (le quoi, ex: “On doit réduire les délais de réponse de 20% ce trimestre”) tout en laissant totalement le choix de la méthode pour y arriver (le comment : “Je te laisse réfléchir à comment y arriver ?”).
Un “quoi” ferme et précis.
Un “comment” totalement ouvert.
Votre collaborateur ne se contente alors plus d’être un simple exécutant d’un truc qui ne l’anime pas plus que ça, il en devient acteur.
Évidemment, cela va de pair avec un vrai lâcher prise et accepter que ce soit fait différemment.
Alors dans les prochains jour, identifiez une mission où le résultat est non négociable…
… et laissez complètement la main sur le “comment”.
Et vous, vous faites comment pour embarquer vos équipes ?
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A mardi prochain la Dream Team,
Ludovic
🎁 Vous le savez, je glisse en fin de chacune de mes newsletters un clip ou un morceau qui m’a marqué.
Cette semaine, j’ai retenu “Beautiful People (stay high)” de The Black Keys.
Bonne écoute !