🙋🏻♂️ Hello la Dream Team,
Ça y est, on est plus de 20 000 ici ! 🧡
Je m’étais fixé le cap des 20 000 abonnés pour la fin de l’année, on a deux mois d’avance. Alors, 20 000 mercis pour votre fidélité et tous vos mots d’encouragement que je reçois chaque semaine.
La session de ma formation Dream Manager qui démarre le 9 janvier est complète.
Il reste 3 places pour celle qui démarre le 11 janvier.
Pour en savoir plus, c’est ici.
Pour vous inscrire directement via votre CPF, c’est là.
La galère de la semaine, c’est celle de Lucas
Ludovic,
Je réfléchis à la répartition des rôles dans l'équipe et la future évolution de chacun. Je sens en effet que ça fait un moment que chacun est sur son pré-carré et que pour maintenir motivés tout le monde, ce serait intéressant d'en faire évoluer certains. As-tu un conseil pour m'aider dans cette démarche ?
Lucas, j’ai un atelier à te recommander qui est très intéressant à faire pour réfléchir à une répartition idéale des tâches au sein d’une équipe.
Je l’appelle l’atelier du kiff.
Le principe est simple.
Chacun réfléchit en début d’atelier à deux thèmes :
Ce que j’aime le plus faire dans mon job / Ce que j’aime le moins faire dans mon job
Ce sur quoi je suis particulièrement bon dans mon job / Ce sur quoi je ne me sens pas bon dans mon job
Ensuite, chacun présente ce qu’il a mis dans chaque catégorie.
Cela permet :
de mieux connaître les compétences et appétences de ceux qui nous entourent
de voir si des transferts de sujets ne pourraient pas être pertinents entre membres de l’équipe
de voir si la création de binôme / trinôme complémentaires ne pourrait pas avoir de sens sur certains sujets pour s’appuyer sur les forces de chacun
d’avoir des éléments pour orienter les évolutions de chacun
Et voilà, en seulement 1h, vous avez une cartographie claire de votre équipe et vous cernez mieux leurs attentes sur l’ensemble de leurs tâches opérationnelles.
Vous pensez quoi de cet atelier ? Je suis super preneur de vos retours !
Quels questions vous aimez poser dans vos rapports d’étonnement ?
Laissez vos commentaires via le bouton ci-dessous :
Et si vous souhaitez me remonter un sujet, ou me partager un coup de coeur ou un coup de gueule, répondez directement à cet email, je lis et réponds à tout le monde !
A mardi prochain la Dream Team,
Ludovic
🎁 Vous le savez, je glisse en fin de chacune de mes newsletters un clip ou un morceau qui m’a marqué.
Cette semaine j’ai retenu la ballade “Jimmy” qui a fait découvrir en 2007 le groupe Moriarty. Entre country et blues, je ne m’en lasse pas.
Bonne écoute !
Effectivement, c'est une bonne approche, concise et bordée.
Je le faisais différement lors de mes réunions d'équipe. Je passais en revue les sujets top-down, puis d'actualités, avant de faire un tour de table pour permettre à tous les membres de mon équipe de parler avec comme consignes les sujets en cours, les points bloquants et les réussites. C'est compliqué de parler des réussites. J'étais souvent obligé de leur dire ce que moi je trouvais bien depuis la semaine dernière (pas forcément un game changer, même des petites victoires). Mais au bout de quelques semaines, tout le monde était capable de s'exprimer sur ses propres réussites. Cela me permettait aussi de voir ce qui les passionnait (ou pas du tout)... Mais c'est plus sur le moyen-long terme que sur une heure.
La méthode DAKI (Drop, Add, Keep, Improve) permet d'aider à faire ce travail de définition de "poste de rêve"