đđ»ââïž Hello la Dream Team,
Il reste encore quelques places pour la formation Dream Manager pour le mois de mars.
En quelques mots, câest :
8 semaines pour devenir un meilleur manager
1 session en visio en live par semaine Ă lâheure du dĂ©jâ
Beaucoup dâĂ©changes
Que du concret et de lâactionnable
Finançable par CPF ou votre employeur via son OPCO
La galĂšre de la semaine, câest celle de RaphaĂ«l
Ludovic,
Comme beaucoup, j'ai le sentiment de ne pas accorder assez de temps à mon équipe. J'ai mis en place des points individuels mais ça reste la course en permanence et j'ai le sentiment de ne traiter que des urgences ou de ne traiter que du superficiel. J'aimerais faire plus. As-tu un conseil à me donner ?
Raphaël,
Si tu lis rĂ©guliĂšrement cette newsletter , tu sais que la galĂšre n°1 de la majoritĂ© des managers câest⊠le manque de temps !
Et dans ce contexte, lâĂ©quipe devient souvent la cinquiĂšme roue du carrosse de lâagenda du boss.
Alors, pour réussir à reprendre le contrÎle sur ce travers, voici une technique à la fois hyper originale et efficace pour consacrer du temps de qualité.
Cette technique, câest le âcollabâ morningâ.
Le collabâ morning ?! KĂ©zako ??
Le principe est simple.
2 fois par an, vous vous bloquez une matinée complÚte avec chacun de vos collaborateurs.
Pendant cette demi-journée vous :
faites un point long sur lĂ oĂč il en est
lui partagez des feedback, des conseils ou votre expĂ©rience pour quâil progresse
prĂ©voyez une sĂ©quence de âvis ma vieâ pour vous rendre compte de son quotidien opĂ©rationnel
déjeunez ensemble dans un resto sympa pour clore la matinée
Voici le genre de questions à poser lors de cette demi-journée :
Est-ce que je suis assez présent ou pas assez présent à tes cÎtés ?
1 truc que je devrais faire pour ĂȘtre un encore meilleur manager ?
Quâest ce qui fait que tu te plais toujours sur ton poste (ou non) ?
Quâest-ce qui tâembĂȘte le plus actuellement dans ton job ?
Ces moments vous permettent de marquer le coup auprĂšs de chacun au moins tous les 6 mois, de prendre de la hauteur avec eux et leur montrer quâils sont importants.
99.9% des managers ne le font pas et câest dommage.
Alors, prĂȘt Ă tester ?
Que pensez vous de la méthode ? Je suis super preneur de vos retours !
Comment vous faites pour ĂȘtre plus prĂ©sent ?
Laissez vos commentaires via le bouton ci-dessous :
Et si vous souhaitez me remonter un sujet, ou me partager un coup de coeur ou un coup de gueule, répondez directement à cet email, je lis et réponds à tout le monde !
PS : pour rappel, il reste encore quelques places pour la session de mars.
Pour en savoir plus, câest ici :
A mardi prochain la Dream Team,
Ludovic
đ Vous le savez, je glisse en fin de chacune de mes newsletters un clip ou un morceau qui mâa marquĂ©.
Cette semaine, destination soleil avec le cultissime âHere Comes the Sunâ des Beatles morceau Ă©crit et chantĂ© par George Harrison.
Bonne Ă©coute !
Je vais un point trimestriel avec toute mon Ă©quipe (6 personnes) oĂč chacun apporte des idĂ©es pour faire Ă©voluer notre process ou la communication.
Mais j'avoue que l'idée de la matinée dédiée est hyper intéressante!