🙋🏻♂️ Hello la Dream Team,
Si jamais vous souhaitez améliorer les pratiques managériales au sein de votre entreprise, ne ratez pas mon Linkedin Live de jeudi 12h.
Pendant 30 minutes, on parlera d’une solution globale qui permet d’accompagner les managers toute l’année pour que N+1 ne soit plus jamais égal à 0 !
Vous êtes déjà plus de 500 à vous être inscrits. #pression
Pour vous inscrire vous aussi, c’est ici que ça se passe.
La galère de la semaine, c’est celle de Julia
Ludovic,
Je sens que certains membres de mon équipe sont un peu moins dedans qu'avant. Il y a eu pas mal de changements dans l'entreprise ces derniers temps et ça en perturbe certains. Comment me conseilles-tu de gérer cette situation ?
Merci !
Julia,
Pour aller chercher les angles morts de ce qui se passe dans la tête de tes collaborateurs, il y a une question assez magique à poser.
Et étant donné qu’on est en fin d’année, je trouve qu’elle est aussi très efficace en entretien annuel.
Cette question c’est :
Quelle serait la raison principale qui pourrait te faire démissionner de ton job ?
Cette question peut faire peur à poser.
Mais elle vous permettra de connaître le principal “cactus” de votre collaborateur.
Le cactus, c’est LE truc auquel il faudra faire le plus attention dans les temps à venir si vous tenez à le garder.
Ambiance pas terrible dans l’équipe, niveau de salaire pas assez élevé, impression de tourner en rond, trop de travail ou au contraire pas assez… quelle que soit la réponse, elle vous permettra d’enclencher une discussion sincère sur LE truc qui pèse le plus lourd dans la tête de votre collaborateur.
Alors, prêt à vous lancer ?
Vous pensez quoi de cette question ? Je suis super preneur de vos retours !
Vous en avez d’autres que vous recommandez ?
Laissez vos commentaires via le bouton ci-dessous :
Et si vous souhaitez me remonter un sujet, ou me partager un coup de coeur ou un coup de gueule, répondez directement à cet email, je lis et réponds à tout le monde !
A mardi prochain la Dream Team,
Ludovic
🎁 Vous le savez, je glisse en fin de chacune de mes newsletters un clip ou un morceau qui m’a marqué.
Une fois n’est pas coutume, je mets une musique de film.
Le morceau “Prologue” de la BO d’Harry Potter écrit pas l’incroyable John Williams, à qui l’on doit aussi les musiques de Star Wars, Indiana Jones, Jurassic Park, Maman j’ai raté l’avion et tellement d’autres…
En deux notes de musique, il arrive à nous plonger dans un autre univers.
En plus, ce morceau colle bien avec la période de Nöel.
Bonne écoute !
Autre question en apparence hyper "simple" mais que par expérience je trouve tres propice à délier les langues : "comment te sens tu auj ? ou en cette fin d'année ?"... ca permet de dérouler la pelote... alors qu'au traditionnel "comment vas tu ?" on répond un laconique "ca va" sans en dire plus meme quand ca va pas ... c'est machinal
Question posée en séminaire d'équipe : quelles sont vos frustrations et que peut-on faire en équipe pour les faire sauter ou diminuer leur impact ?