Hello ma Dream Team,
Bienvenue à Fanny, Anne, Michael et Franck qui se sont inscrits depuis la semaine dernière à l’une de mes 2 sessions de formation au management qui démarrent en janvier.
Si vous voulez vous aussi sauter le pas ou en savoir plus, c’est ici que ça se passe !
La galère de la semaine, c’est celle de Fanny
Bonjour Ludovic,
As-tu une technique pour améliorer la relation avec les membres de mon équipe. Parfois je me sens un peu frustrée ou vice versa dans nos collaborations respectives. Ça t'inspire quelque chose ? Merci !
Fanny, oui ça m’inspire un truc à la fois simple mais très efficace.
C’est ce que j’appelle la question à 1 million, ou plutôt les 2 questions à 1 million.
Ça consiste tout simplement à se poser les questions suivantes de façon croisée avec chacun de vos collaborateurs :
Qu’est ce que tu attends de moi en tant que manager ?
Qu’est ce que j’attends de toi en tant que collaborateur ?
Le mieux c’est que chacun ait 1 semaine pour y réfléchir et ensuite vous vous partagez vos réponses en tête à tête.
C’est vraiment hyper efficace pour générer une discussion constructives sur vos besoins et attentes respectives.
À partir de là, ça vous donne les clés pour fluidifier par la suite la relation.
Et vous, comment vous faites pour mieux comprendre vos attentes respectives ?
Laissez vos commentaires & expériences via le bouton ci-dessous :
Et si vous souhaitez me remonter un sujet, ou me partager un coup de coeur ou un coup de gueule, répondez directement à cet email, je lis et réponds à tout le monde !
A mardi prochain la Dream Team,
Ludovic
🎁 Vous le savez, je glisse en fin de chacune de mes newsletters un clip ou un morceau qui m’a marqué.
Cette semaine, j’ai retenu le titre “Gaffe aux autres” de Ben Mazué. Ses chansons accompagnent souvent l’écriture de cette newsletter. :)
Bonne écoute !
Merci, Ludovic, pour tous ces rappels sur la manière dont on doit/peut être en tant que manager. Je lis ta newsletter depuis peu de temps, et j'y trouve à la fois de l'inspiration pour des situations que j'ai vécues, et la plupart du temps (heureusement), cela me rassure quant aux approches que j'ai adoptées dans le passé en tant que manager.
La question de Fanny me parle clairement, car l'ayant vécue moi-même, je comprends que ce n'est pas évident de se montrer vulnérable devant un collaborateur, probablement par peur du jugement. Je n'ai jamais eu de manager qui m'a montré cette voie...
J'attends la prochaine newsletter avec impatience ;-)
Merci beaucoup
merci Naomie !