🙋🏻♂️ Hello la Dream Team, Les 2 sessions de ma formation “Dream Manager” de septembre se remplissent au fil de l’eau, mais il reste encore quelques places. Pour en savoir plus c’est ici ! Pour s’inscrire via son CPF, c’est là ! La galère de la semaine, c’est celle de Juliette
Effectivement le fait de demander du feedback sur un aspect spécifique guide le collaborateur a apporté une réponse.
Je fais de même durant les évaluations annuelles: après avoir passé une bonne heure sur la performance du collaborateur (points positifs, points à améliorer, etc...), je demande un feedback sur mon mode de management (si je suis trop intrusif, si je laisse trop d'autonomie, sur les différents types de réunions que nous faisons (style, fréquence). Cela me permet d'adapter mon support aux besoins du collaborateur.
Merci Ludovic.
Effectivement le fait de demander du feedback sur un aspect spécifique guide le collaborateur a apporté une réponse.
Je fais de même durant les évaluations annuelles: après avoir passé une bonne heure sur la performance du collaborateur (points positifs, points à améliorer, etc...), je demande un feedback sur mon mode de management (si je suis trop intrusif, si je laisse trop d'autonomie, sur les différents types de réunions que nous faisons (style, fréquence). Cela me permet d'adapter mon support aux besoins du collaborateur.
Excellents conseils , merci Ludovic !